村岡利幸先生の本を読んでいます。まだ１００ページぐらいですが、第１章の特定社会保険労務士に求められる「権限と倫理」など、あまりにも高尚すぎて（もっとも村岡先生に言わせればその程度の倫理など特定社労士として当然に求められる最低限のレベルなのでしょうけれど）私のようなバカは特定社労士など目指さない方がいいかもしれないと思い始めています。最後まで読み終わった段階で考えが変わるかも知れません。またそのときには感想を書きたいと思います。
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この本は社会経済生産性本部主席コンサルタント元井弘先生の著作です。今年の５月から日本マンパワーで始まった人事コンサルタント養成講座のテキストとしても使用され・・・？・・・いや、結局、殆どテキストとしては使いませんでした。
始めて読んだときにはなんて読みづらくわかりにくい本だと思い、自分のバカさ加減に愕然としましたが、受講生同士でも理解しがたい本であると話題になり、ほっとしたこともありました。
半年間の元井先生の講義もわけのわからないうちに終了。ついに実習に入ってしまいました。実習先にも役割業績主義人事制度を導入するはずですので、読み直してみることに。するとどうでしょう、こんなにわかりやすく、しかも内容の濃い本だとは・・・仰天しました。半年間元井先生の講義を聴いたのは無駄ではなかったということです。
この本は人事制度のまったくの初心者が読むにはページ数の割に内容が濃すぎて少々ハードルが高いかもしれません。
理論構築にだけでなく実践的参考書として役立つ 著者のノウハウを余すところなく公開そこで初学者にもお薦めなのは大津先生の以下の本です。大津先生製作のフリーソフトの紹介や巻末のサンプル規程集も役に立つと思います。この本は読みやすいので是非ご一読を。
人事制度のバイブル 実践的な内容でした 最高の人事本元井先生のかつての弟子である西村聡先生の本も読みやすく、お薦めです。ただ一流のコンサルタントの場合、皆、一家言あるので、人事に関する用語の定義づけも違いますし、役割等級人事制度とはいっても元井先生とは異なった考え方をもっている方なので、混同しないように注意しながら読む必要があります。
事業戦略に直結する人事制度改革の考え方▼今日は不愉快なことがありました、とりあえず生黒を飲んだのでこれからブラック・ブッシュだぜ、
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林芙美子の放浪記を読んでいます。その中で林芙美子が母親から「ビョウキスグカエレタノム」との電報を受け取り、旅費を前借りしようと会社の社長に掛け合って断られ、「それなら辞めますから、そのかわり今までの報酬を頂きます」と言うと、社長に「自分で勝手に止されるのですから、社の方では、知りませんよ。満足に勤めて下すっての報酬であって、まだ十二三日しかならないじゃいりませんか！」と給料の支払いを拒まれるシーンがあります。
当時は労働基準法もなかった時代ですからそんなこともあったのでしょう。今では考えられないことですが。
日本がまだまだ貧しかった時代の、白いご飯を食べることが夢であった林芙美子の若き日々が綴られています。時々「死にたい」なんて弱音を吐いていますが、底に流れるのは人間賛歌。すばらしい読み物です。私はこれを読みながら何故かフェリーニの道を思い出してしまいます。
極めて私的な視点から カッコイイ女 孤独のなかで凛として生きる
砂漠の一滴 フェリーニ初期の代表作にして世界的名作
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先日の大津先生のセミナーにでも使用されたテキスト「強い会社を作る人事賃金制度改革」、今日一気読みしました。マスコミでは成果主義の失敗ばかりが取り上げられ、やはり日本には年功序列制度が好ましいのでは、などと極論も見受けられるようになりましたが、では成果主義をやめてしまおう、などという話は殆ど聞きません。
それどころかますます企業においては成果主義的な志向が強くなっています。右肩上がりの経済成長が望めない今、限られた原資をいかにうまく配分するか、業績を上げやる気のある社員に対してどう報いるのか、退職金制度や賞与は基本給連動型のままで良いのか、様々な問題に対して大津先生は実にわかりやすく制度改定の方法を述べています。
大変読みやすい本なので人事制度の入門書としては最適だと思います。
実践的な内容でした 最高の人事本 最高の人事本▼これから秋味でもいきますか・・・目指せトップテン入り
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午後からちょっと自転車で近所の書店まで行ってきました。そこで見つけたのが「机回り１メートル！魔法のかんたん整理術」です。私は整理が苦手で机の回りはぐちゃぐちゃ、書類の上に書類が重なり、役所で貰ってきたパンフレットが山のように積み上げられとしまい、どこに何があったのか訳がわからず、引出の中も使わない物が一杯。時間活用も苦手でやたらと忙しく、イライラする日があるかと思えば一日暇で暇で仕方ない日もある。カバンの中も普段必要ない物が一杯入っているかと思えば必要品が見つからなかったりする。
こんな私にぴったりの本がコレです。机回りから引出、時間、カバン、手帳、情報の整理術まで幅広く適切なアドバイスが書かれているのでこれからじっくり読みたいと思います。
次元の違う人です 失われてしまったもの
インチキな生き方
京セラとＫＤＤＩという二つの巨大企業を創業した稲盛和夫さんの著作です。
書籍の中で彼は「人生の目的は心を高めること、魂を磨くことにある。そのためには日々懸命に働くことが何よりも大事。それも自分のためではなく世のため人のために尽くすべし。」このあたりまでは感動しながら読んでいましたが更に、「今の日本人は足るを知らない」と言う。
後半の「足るを知れ」という主張あたりからわからなくなってきた。功成り名を遂げ、財産をなした人物に「足るを知れ」と言われても・・・ＫＤＤＩが急成長を遂げたのも「足るを知らない」消費者の欲望に火をつけたからではないのか？半年に一度携帯電話の新機種を発売し、毎年新機種に買い換える若者も数多い。「足るを知って」いたら毎年買い換える必要はないし、ＫＤＤＩだって成長が鈍化するはず。「足を知れ」と言うのなら「毎年携帯を買い換えるのはやめましょう。年に一度買い換えたり、通話料に毎月１万円支払うお金があるのならきちんと国民年金保険料を納めましょう。」と言うべきでは？
この本はアマゾンのレビューでも賛否両論、まっぷたつです。その中でも京セラ社員とおぼしき人の「社員は全員強制的に買わされた」というのは本当でしょうか。
どうも文章に自信がないのでこういった本で勉強しようと思います。今日は結局３冊の本を購入しました。Amazonではなくて近所の書店ですが。
the Useful ?
１巻目から購入を続けています。ついに３０巻に到達しました。中島らもさんが亡くなる３日前に書いた遺作も掲載されています。
遺作となった中島らもの短篇に唸る 中島らもの遺作も収録最近は日本酒の勉強を始めたので、こういった本も読みます。これもアマゾンで注文。２，１００円、しめて８，７９０円の買い物です。
アマゾンでたった今注文（３，１２９円）。Movable Type（ただし旧バージョン用）、はてなダイアリー、ココログ、livedoorBlog、エキサイトブログ、JUGEM、Doblog、２ちゃんねるブログとカスタマイズの方法が１０００ページ超えるボリュームで書かれています。先日書店で立ち読みして気になっていた書籍です。Movable Typeのカスタマイズ方法が旧バージョン用というのが気になるところです。
２００４年年金改正の内容は非常にわかりやすく説明されていますが、この人らしく例によって将来の年金不信をあおり立てたり、パートタイムの年収を１３０万円未満に抑えるように勧めたり、対して得にもならない個人年金を勧めたり、ちょっと？の内容ですが、一部のマスコミや経済ジャーナリストのように年金未加入を勧めないだけましかもしれません。
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無責任なマスコミや経済学者による公的年金の不信をあおり立てる姿勢を鋭く批判しています。特に大衆週刊誌のそれはひどすぎる。興味本位の売らんが為の報道が国民の年金に対する不信・不安・誤解の元凶になっているのです。
社会保険料を税金ととらえ、節約する方法を説いていますが、どうも目先の節約方法ばかりで、長期的な視野に立ってはいないようです。個人年金を盛んに勧めたり、公的年金の将来の展望を絶望視したり、とても社労士の言うこととは思えません。
今にも倒産しそうな会社が短期的に保険料を節約するには最適な方法かもしれませんが、今後業績を上げていきたい会社がこんな方法をとってもいいのでしょうか？
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年金制度を理解する上では「昭和３６年と昭和６１年のふたつの年号さえ覚えていればいい」など目から鱗が落ちるようにわかりにくい年金制度が理解できます。年金制度の入門にもってこいの書籍です。