役割業績主義人事システム
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この本は社会経済生産性本部主席コンサルタント元井弘先生の著作です。今年の５月から日本マンパワーで始まった人事コンサルタント養成講座のテキストとしても使用され・・・？・・・いや、結局、殆どテキストとしては使いませんでした。
始めて読んだときにはなんて読みづらくわかりにくい本だと思い、自分のバカさ加減に愕然としましたが、受講生同士でも理解しがたい本であると話題になり、ほっとしたこともありました。
半年間の元井先生の講義もわけのわからないうちに終了。ついに実習に入ってしまいました。実習先にも役割業績主義人事制度を導入するはずですので、読み直してみることに。するとどうでしょう、こんなにわかりやすく、しかも内容の濃い本だとは・・・仰天しました。半年間元井先生の講義を聴いたのは無駄ではなかったということです。
この本は人事制度のまったくの初心者が読むにはページ数の割に内容が濃すぎて少々ハードルが高いかもしれません。
役割業績主義人事システム
posted with amazlet on 05.11.30
元井 弘
生産性出版 (2005/03)
生産性出版 (2005/03)
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理論構築にだけでなく実践的参考書として役立つ 著者のノウハウを余すところなく公開そこで初学者にもお薦めなのは大津先生の以下の本です。大津先生製作のフリーソフトの紹介や巻末のサンプル規程集も役に立つと思います。この本は読みやすいので是非ご一読を。
強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則
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大津 章敬
日本法令 (2005/01)
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おすすめ度の平均: 
人事制度のバイブル 実践的な内容でした 最高の人事本元井先生のかつての弟子である西村聡先生の本も読みやすく、お薦めです。ただ一流のコンサルタントの場合、皆、一家言あるので、人事に関する用語の定義づけも違いますし、役割等級人事制度とはいっても元井先生とは異なった考え方をもっている方なので、混同しないように注意しながら読む必要があります。
役割等級人事制度導入・構築マニュアル
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西村 聡 三浦 真澄
日本法令 (2004/07)
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事業戦略に直結する人事制度改革の考え方▼今日は不愉快なことがありました、とりあえず生黒を飲んだのでこれからブラック・ブッシュだぜ、
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