トヨタ、介護や夫の転勤で退職の社員を再雇用
リンク: NIKKEI NET：企業 ニュース.
トヨタ自動車は1日「プロキャリア・カムバック制度」を導入。これは大卒総合職に相当する「事技専門職」以上の社員が対象で、配偶者の転勤または介護を理由に退職した社員のうち、一定の専門性と能力のある社員を原則再雇用する制度で、女性社員の再雇用が大きな目的だ。希望者は退職前の面談で再雇用申請を登録する必要があり、中途採用者扱いとして、再雇用後の給与水準などの処遇を決定する。原則的に退職前の部署に復帰できるが、育児による退職者の再雇用については、育児支援制度を既に充実させていることを理由に対象外とした。
退職前に登録申請が必要、と言うことはすでに退職している人に関しては対象外と言うことでしょう。
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