国家公務員で１月試行、能力と実績で人事評価
国家公務員の能力や実績に基づく新たな人事評価制度案を政府は検討していたが、その内容が明らかになった。評価基準は能力に当たる「職務行動」と、実績に当たる「役割達成度」の２種類、評価シートで上司がチェックする仕組み。
ただ、中央省庁の課長、課長補佐の一部が対象で半年間は試行のみ。数年後から全職員に導入する方針。いよいよ国家公務員も成果主義ですね。公正な人事考課ができるといいのですが。ついでにキャリア制度も廃止して貰いたいものです。
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