基本給高すぎるのに時間外手当を支払え、とは・・・
asahi.com： 時間外手当、基本給に含む場合も 東京地裁が判断示す
モルガン・スタンレー証券会社で時間外手当を支払われなかった男性が、支払うよう同社に求めた訴訟で、１９日、東京地裁は「一定の条件下では、時間外労働の対価は基本給に含まれて支払われたと言える」と、請求を棄却する判決を下した。
時間外手当を基本給に含ませることについて、これまで裁判所は基本給のうちいくらが時間外手当であるか、はっきりしていなければ駄目との判断をしていた。
ところが今回の原告は今までとはちと違う。給与は会社に与えた利益によって決められていたと言うし、会社は原告の勤務時間を管理しておらず、原告は自分の判断で働き方を決めていた。その上、基本給がなんと１８３万円！！ このような場合には基本給に残業代を含めていたとしても労働者の保護に欠ける点はないということ。
労働者って感じではないですよねえ。むしろ会社内の個人事業者のような人であり、こんな人まで労働基準法は保護する必要は無いってことですよね。こんな人が労働者面して会社を訴えるなんてどうかしていますよ。本当に。
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