松下、部門業績で賞与に格差・資格同一で最大100万円
松下電器産業は全社員を対象に事業部門ごとの業績によってボーナス支給額に差をつける制度を導入した。これは事業部門ごとの目標達成を確実にするために導入するもので、今年の夏期賞与から適用する。部門間の差は年間１．４ヶ月分、およそ１００万円に達する。
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松下電器産業は全社員を対象に事業部門ごとの業績によってボーナス支給額に差をつける制度を導入した。これは事業部門ごとの目標達成を確実にするために導入するもので、今年の夏期賞与から適用する。部門間の差は年間１．４ヶ月分、およそ１００万円に達する。
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