ソニー、子育て在宅勤務全職に ４月導入 - asahi.com : 経済
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ソニーは、育児をする社員に完全な在宅勤務を認める新制度を４月から始める。同社には育児で一定期間だけ職場を休む「育児休職制度」があり、女性社員の取得率はほぼ１００％、男性社員も昨年は５人が取得したそうです。
この「育児休職制度」と言うのが育児・介護休業法の定める「育児休業」とどう違うのかわかりませんが、さすがは世界のソニー、女性の取得率が１００パーセントとは。中小零細企業の超ワンマン経営者には育児休業を一切認めない、なんていうトンデモ経営者がいますからね。
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コメント
上司の立場で言わせてもらうと、微妙。
「頼む、辞めないで。戻ってくるの何年でも待つ」という人なら有り。
「これを機会に円満退職してください」という人には無し。
我が社は三年の育児休業取れます。
だけど、三年休んで第２子というケースもしばしば。
休んで「やっぱダメ」と辞めるケースもある。
こういうの同じ女として許せない。
私の立場だと「辞めたら」って言うかもです。
私もトンデモ上司でしょうかね。。
投稿者: ひろみ | 2005年03月07日 18:14
３年も取れるとはオドロキです。なるほど３年後にもう１人ではたまったものではありませんね。
投稿者: 小林 明 | 2005年03月07日 18:21