就業規則届出
青梅労働基準監督署へ顧問先の就業規則を届出してきました。施行日はなんと１年以上も前にさかのぼっての届出です。それというのもこの顧問先は５０代後半から６０代前半の従業員が多く、継続雇用定着促進助成金の申請には持ってこいだったからです。とりあえず６０歳定年の就業規則施行日を１年以上さかのぼって届け出て１ヶ月過ぎた頃、定年を６５歳に延長した就業規則変更届を提出します。これで継続雇用定着促進助成金の申請が可能になります。
それから青梅地区の顧問先２軒集金、月額変更届や算定基礎届の控え、それと保険料のお知らせ及び請求書を手交。
午後は八王子地区の顧問先２軒集金、同様に月額変更届や算定基礎届の控え、それと保険料のお知らせ及び請求書を手交。