パートタイマー均衡処遇に助成金
厚生労働省は平成１８年度、パートタイマーに対し一定の制度改善を実施した事業主に対し新たに助成金を支給する意向です。以前、日経新聞の記事にあったような気もしますが（エントリーしたような気もします）、今日届いた労働新聞に詳しく載っているので書きたくなりました。
助成金には次の３つの種類が予定されています。
１． 均衡処遇推進助成金
パートタイマーの評価・資格制度を設け、適正な評価をした労働者１人出た場合３０万円、パートタイマーと正社員共通の評価・資格制度設けて適用すると５０万円が支給されます。
２． 短時間正社員制度等助成金
パートタイマーから正社員への転換制度を作成し、実際に転換者が生じたり、新しく短時間正社員制度を設けて対象者が生じた場合、それぞれ３０万円が支給されます。
３． 雇用管理改善助成金
正社員との均衡を考慮した教育訓練などを延べ３０人以上のパートタイマーに実施した場合３０万円が支給されます。健康診断、人間ドック、通勤に関する便宜供与に対しても支給されるようです。
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