人事コンサルタント養成講座第６講
昨日、日本マンパワー東京校（神田）で午前１０時から午後５時まで人事コンサルタント養成講座第６講が開催されました。今回のテーマはポイント制退職金制度の設計です。実習では５～６人のグループごとに架空のＩＴ関連中小企業の退職金制度をエクセルで設計して発表しましたが、それはそれはものすごいことになっちゃいました。入社から役割に関係なく２０年間はゆるやかなカーブで、それ以後急勾配の右肩上がりの制度になったり、５５歳になって初めて部長に昇進する制度ができあがったり、中小企業なのに数千万円の退職金が支給されたり、と先生も苦笑を禁じえないようでした。
気を取り直して、来週のテーマは目標管理制度の設計です。仕事上の目標を５つ書いてくるように、と宿題が出ました。さて２つは目標が決まっているのですが、５つとなるとなかな思いつかないですね。希有壮大な目標はあるんですが、「夢と目標は違うんだぞ、実現可能な目標を書くべきです」なんて先生に言われてしまいそうです。
そういえば先生、面白いことを仰っていました。「昔（今でもいますけど）、奥村チヨっていう歌手がいて「あなた好みの女になりたい」って歌っていました。コンサルタントは社長好みにならなければならない」と。そこで歌を思い浮かべてみると「悪いときはどうぞぶってね～♪」なんて歌詞がありましたね。今時、そんな作詞できないでしょうね。男にとって古き良き時代？の話です。田嶋陽子センセイが噛みつきそうな歌詞ですね。
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