ボーナス“成果主義”「同期で３０％以上の格差」
リンク: ZAKZAK.
ボーナスにも成果主義の波が、そして所属組織による業績連動性も。同期でも３０％以上の格差が広がりつつあります。個人の能力や実力の他、最近では所属組織の業績も反映する企業が増えているらしい。こんなニュースがあると私のサラリーマン時代を思い出します。勤続年数が長いだけで給料は高いしボーナスも高い。どうして難しい仕事をしている我々の方が給料が低いんだ？と疑問に思っていた若かりし頃を・・・もう関係ないですけどね。
業績に連動させるとなるとどうしても直接部門（営業とか開発とか）が高給になるでしょうね。管理部門は業績とは直接結びつかない仕事が多いので、これからはアウトソーシングしましょう。給与計算や人事労務関係は社会保険労務士に任せたらどうですか。Ｙａｈｏｏ！Japanだって社会保険労務士を使っているらしいし。
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