就業規則変更
継続雇用定着促進助成金申請のため、就業規則を６０歳定年から６５歳定年へ変更しました。
その就業規則と、就業規則（変更）届、意見書を顧問先へ持って行き代表印を貰い、従業員代表の署名捺印を依頼、継続雇用定着促進助成金申請書類に捺印、出産育児一時金請求書に医師の証明を貰ったものを受取、雇用保険被保険者取得届捺印（これは遡及取得なのでタイムカードと賃金台帳のコピーを貰う）、同喪失届捺印、雇用保険関係各種届書等再作成・再交付申請書（これは継続雇用定着促進助成金申請の際に必要な資格取得等確認等通知書を会社でいくつか紛失しているので再作成が必要な為）数枚捺印。
あ、そうそう昨日、（社）東京都高年齢者雇用開発協会と書いたのは間違いでした。独立行政法人になったのですね。