青梅地区研修会
午前中は先日労災事故の起きた会社を訪問し、療養補償給付たる療養の給付請求書（様式第5号）を労災指定病院用と薬局用の２枚手交、１週間は休業するというので労働者死傷病報告に捺印してもらいました。
午後は青梅公共職業安定所へ取得届１件・・・これがあとで大間違いだったことに気づきました。生年月日を間違えて届出してしまったのです。私がそれを信じて本当は９月５日生まれなのに５月５日生まれと届出してしまったのです。後で訂正届が必要ですが、職安の場合、生年月日を訂正する際に運転免許証か住民票が必要なのです。社会保険事務所では間違いを訂正するのにそんな書類は必要ないのに。お役所仕事はこれだから嫌ですよねえ。
さて、職安の後はパン屋で食パンとパネトーネなど買いました。
それから青梅労働基準監督署へ先の労働者死傷病報告提出、２時からは会議室で「平成１５年度臨時労働保険指導員年度更新業務についての意見交換および要望」と題する会議がありましたが、結局一方的に監督署の第３課長の報告や意見を聞いただけで終わってしまいました。
「まる調カード」（これは督促しても指定期日までに労働保険の年度更新手続きを済ませていない事業所が記載されたカードです）記載の事業所を我々社労士が巡回督促指導します。これは社労士の行政協力です。子供の小遣い程度の日当が出ます。この業務に関して今回は社労士ごとの成績発表（もちろん匿名ですが）があってびっくり仰天しました。青梅地区は回収成績が悪いとか、最下位の社労士はもうちょっと頑張って欲しいとか。営業マンじゃないんだから数値化するのには疑問を感じました。頑張ったら沢山日当がもらえるのならいいのですけどね。
３時からは東京都社労士会青梅地区の研修会がありました。第一部は青梅労働基準監督署による改正労働基準法に関して、第二部は青梅公共職業安定所による改正雇用保険法について。
５時からは社労士だけで懇親会があったのですが、私は不参加でした。